Farvel til din familie
Prisen for at kalde din virksomhed for en familie er højere, end du tror.
For nylig sendte den danske startup Moodagent stort set alle deres ansatte hjem uden løn. Det er langt fra første gang, at en startup pludseligt fyrer alle, og derefter markedsfører det som noget, der er til kundernes fordel. Men det vi ofte ser ved sådan nogle startups er, at de markedsfører sig overfor de ansatte som en familie. Jeg har prøvet mange ting, men jeg har ikke prøvet at fyre hele min familie fra den ene dag til den anden.
Man skal ikke kigge særligt mange jobannoncer igennem, før man finder andre startups, der markedsfører sig som en familie. Typisk indeholder jobannoncen “join the [firmanavn] family”.
Den anden dag så jeg min tidligere arbejdsplads skrive, at alle ukrainske flygtninge kunne få en jobsamtale hos dem. De sluttede opslaget af med “Join the Clark family”. Det er mig helt uforståeligt, hvordan man kan have så lidt situationsfornemmelse, at man tilbyder at være en ny familie for nogle, der flygter fra krig og måske har mistet deres egen familie.
Familien har en pris
Det er ikke bare det åbenlyst pinlige i at kalde sig en familie for derefter at fyre sine ansatte, der er problemet. Der er dybe og alvorlige bivirkninger ved at markedsføre sig som en familie.
Ved første blik ser det positivt ud: Forskning viser, at familiebegrebet gør arbejdspladsen til et sted, hvor kollegaer anses som brødre og søstre, og der er en mere positiv kultur. Det betyder, at de ansatte får en langt stærkere følelsesmæssig forbindelse til arbejdspladsen end før. Selvfølgelig kan det betyde, at der er en mindre grad af uenigheder og konflikter, men det skaber også en større frygt for at ødelægge relationerne med ledelsen, der nu agerer mor og far. Konsekvensen er, at de ansatte pludseligt føler, at de skal dele den information, der bliver efterspurgt uanset hvad.
Det viser sig også, at ekstremt loyale mennesker i højere grad deltager i uetiske situationer for at beholde deres arbejde. De er også mere overbærende, når de bliver udnyttet af arbejdspladsen. Det er to ting jeg i høj grad har set hos danske startups, hvor overarbejde og lav løn sælges som en lidenskab. Det hele er trods alt for familiens bedste.
Når der sker alvorlige overgreb i organisationen såsom sexchikane eller racisme, så vil ansatte i en familiestruktur ofte ikke reagere på det, fordi de føler et tæt bånd til den person, der begår overgrebet.
Måske er det på tide at behandle ansatte som ansatte.